Adicional noturno: quanto é e como calcular
Pela CLT, o adicional noturno é de pelo menos 20% sobre a hora diurna, pago a quem trabalha entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. Cada hora noturna conta como 52 minutos e 30 segundos, então sete horas de relógio nesse horário valem oito horas com o acréscimo.
- 20% no mínimo
- Acréscimo sobre o valor da hora diurna para o trabalho urbanoLei
- 22h às 5h
- Horário noturno do trabalhador urbano e do empregado domésticoLei
- 52min30s
- Duração da hora noturna: sete horas de relógio viram oito horasLei
- Horário misto
- Só as horas dentro do período noturno recebem o adicionalLei
- Rural
- 25% sobre a remuneração normal, das 21h às 5h na lavoura e das 20h às 4h na pecuáriaLei
- Você
- Trabalha de noite e quer saber se o contracheque traz o valor certoVocê
CLT, art. 73; Lei 5.889/1973, art. 7º; LC 150/2015, art. 14.
O trabalho noturno vale pelo menos 20% a mais que o diurno, e a hora da noite é mais curta.
A Constituição garante remuneração do trabalho noturno superior à do diurno (art. 7º, IX). A CLT fixa como isso se mede para o trabalhador urbano: acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna (art. 73, caput), para o trabalho feito entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte (art. 73, § 2º), com a hora noturna computada como de 52 minutos e 30 segundos (art. 73, § 1º).
O trabalho noturno tem remuneração superior à do diurno e, para isso, um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna (CLT, art. 73, caput). A expressão "pelo menos" quer dizer que 20% é o piso: a convenção coletiva da sua categoria ou o contrato podem prever mais.
É noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte (CLT, art. 73, § 2º). Quem entra às 22h e sai às 5h passa a jornada inteira dentro do período noturno.
A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos (CLT, art. 73, § 1º). Por isso as sete horas de relógio entre as 22h e as 5h correspondem a oito horas noturnas.
Na prática, o adicional noturno mexe na conta de dois jeitos ao mesmo tempo. O primeiro é o valor: cada hora noturna é paga com o acréscimo de pelo menos 20% sobre a hora diurna. O segundo é a quantidade: como a hora noturna tem 52 minutos e 30 segundos, o mesmo tempo de relógio rende mais horas. Quem confere o contracheque olhando só o percentual deixa de ver a segunda parte.
O adicional vale também para quem não trabalha a noite inteira. Nos horários mistos, que abrangem períodos diurnos e noturnos, o art. 73 se aplica às horas de trabalho noturno (CLT, art. 73, § 4º). Quem trabalha das 18h às 23h, por exemplo, tem quatro horas diurnas e uma hora de relógio noturna, e só essa última recebe o acréscimo e a contagem reduzida.
Quem faz horas além da jornada no período noturno tem duas regras sobre as mesmas horas: a do trabalho noturno (CLT, art. 73) e a da hora extra, paga com pelo menos 50% a mais que a hora normal (art. 59, § 1º; Constituição, art. 7º, XVI). O guia sobre hora extra explica o adicional de 50% e como conferir o valor; a forma de combinar os dois adicionais na mesma hora é conta que o advogado confere com o seu contracheque.
Duas partes antigas do art. 73. O caput começa com a ressalva "salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal", e o § 3º traz uma regra de 1946 que liga o acréscimo, em certas empresas, ao salário mínimo da região (CLT, art. 73, caput e § 3º). A Constituição de 1988 garantiu remuneração do trabalho noturno superior à do diurno sem repetir essa ressalva (art. 7º, IX). Como essas partes antigas da CLT convivem com a Constituição depende do entendimento dos tribunais, que esta página não resume; se a empresa usa uma delas para não pagar ou para pagar menos, leve isso ao advogado.
Uma noite das 22h às 5h, com a hora diurna de R$ 15,00, rende R$ 144,00.
A conta tem três passos: achar o valor da hora noturna, contar quantas horas noturnas cabem no tempo de relógio e multiplicar um pelo outro. O exemplo usa uma hora diurna de R$ 15,00, o adicional mínimo de 20% e uma noite inteira das 22h às 5h, sem entrar no intervalo, para isolar a conta.
O acréscimo é de 20% sobre a hora diurna (CLT, art. 73, caput): 20% de R$ 15,00 são R$ 3,00. A hora noturna vale R$ 15,00 mais R$ 3,00, ou seja, R$ 18,00.
Das 22h às 5h são 7 horas de relógio, ou 420 minutos. Com a hora noturna de 52 minutos e 30 segundos (art. 73, § 1º), 420 divididos por 52,5 dão exatamente 8 horas noturnas.
8 horas noturnas vezes R$ 18,00 dão R$ 144,00. Desse total, R$ 120,00 correspondem às 8 horas pelo valor diurno e R$ 24,00 ao adicional de R$ 3,00 em cada uma delas.
| Como foi contado | Conta | Total da noite |
|---|---|---|
| Como se fosse dia, sem adicional e sem hora reduzida | 7 horas x R$ 15,00 | R$ 105,00 |
| Com os 20%, mas esquecendo a hora reduzida | 7 horas x R$ 18,00 | R$ 126,00 |
| Com os 20% e a hora de 52min30s (CLT, art. 73, caput e § 1º) | 8 horas x R$ 18,00 | R$ 144,00 |
A diferença entre a primeira linha e a última é de R$ 39,00 numa única noite: R$ 21,00 vêm do acréscimo de 20% sobre as sete horas de relógio, e R$ 18,00 vêm da oitava hora que a contagem reduzida cria. Num mês com vinte noites assim, a hora reduzida sozinha soma vinte horas noturnas. É por isso que a pergunta "o adicional noturno é de quanto?" não termina no percentual.
No horário misto a conta é a mesma, só que aplicada à parte da noite (CLT, art. 73, § 4º). Quem trabalha das 18h às 23h45, com a mesma hora diurna de R$ 15,00, tem 4 horas diurnas das 18h às 22h, que valem R$ 60,00, e 105 minutos das 22h às 23h45, que divididos por 52,5 dão 2 horas noturnas de R$ 18,00, ou R$ 36,00. O total é de R$ 96,00.
O valor da sua hora diurna se tira do contrato e do contracheque. Quem ganha por hora já tem o número; quem é mensalista precisa da conta que transforma o salário do mês em valor de hora, e essa conta depende da jornada contratada. A Emenda Constitucional 141/2026 reduz o limite semanal da Constituição para 42 horas a partir de 16/12/2026 e para 40 horas um ano depois, sem redução de salário (Constituição, art. 7º, XIII; EC 141/2026, arts. 2º e 6º); jornadas já fixadas em 40 horas semanais ou menos não têm redução proporcional (art. 4º). O advogado confere qual divisor vale no seu caso.
- Some os minutos trabalhados entre as 22h e as 5h e divida por 52,5 para ter as horas noturnas (CLT, art. 73, §§ 1º e 2º).
- Multiplique a hora diurna por 1,2 para ter a hora noturna com o mínimo de 20% (art. 73, caput).
- Confira se o percentual da convenção coletiva da sua categoria é maior que 20%.
O intervalo muda a conta. Em trabalho contínuo de mais de seis horas, a CLT obriga a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação (art. 71, caput), e os intervalos de descanso não são computados na duração do trabalho (art. 71, § 2º). As regras do intervalo estão no guia sobre intervalo de almoço. O exemplo acima deixa o intervalo de fora só para mostrar a conta do adicional; no seu caso, o espelho de ponto mostra se ele foi dado e em que horário.
Quem passa das 5h trabalhando tem uma regra própria na CLT, e a 12x36 tem outra.
O horário noturno termina às 5h (CLT, art. 73, § 2º), mas muitos trabalhadores que entram de noite continuam trabalhando depois disso. Para essas horas, a CLT diz que às prorrogações do trabalho noturno se aplica o disposto no capítulo da duração do trabalho (art. 73, § 5º). Na escala de doze por trinta e seis, a lei trata dessas prorrogações de um jeito diferente (art. 59-A, parágrafo único).
O texto da CLT é curto: "Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo" (art. 73, § 5º). Se as horas trabalhadas depois das 5h, em seguida a uma noite inteira, recebem o adicional e a contagem reduzida, é ponto que o texto não detalha e que depende do entendimento dos tribunais; o advogado confere com o seu espelho de ponto.
Na escala de doze horas seguidas por trinta e seis de descanso, a remuneração mensal abrange o descanso semanal remunerado e os feriados, e são considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno de que trata o § 5º do art. 73 (CLT, art. 59-A, parágrafo único).
Veja o que isso quer dizer numa escala comum, das 19h às 7h. Das 19h às 22h, as horas são diurnas. Das 22h às 5h, são 7 horas de relógio, ou 8 horas noturnas, com o acréscimo de pelo menos 20% (CLT, art. 73, caput e §§ 1º e 2º). Das 5h às 7h, são horas de prorrogação do trabalho noturno, e é sobre elas que o parágrafo único do art. 59-A diz que serão consideradas compensadas.
O parágrafo único do art. 59-A fala do descanso semanal, dos feriados e das prorrogações. Ele não diz que a remuneração mensal da 12x36 abrange o adicional das horas trabalhadas entre as 22h e as 5h. Convenção ou acordo coletivo não pode suprimir nem reduzir a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno (CLT, art. 611-B, VI). Se o seu contracheque de 12x36 noturna não traz adicional noturno nenhum, é um ponto para conferir com o advogado.
A 12x36 depende de acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo, e os intervalos para repouso e alimentação têm de ser observados ou indenizados (CLT, art. 59-A, caput). Para o empregado doméstico, a mesma escala exige acordo escrito entre as partes, e a lei do doméstico repete a regra das prorrogações de trabalho noturno consideradas compensadas (LC 150/2015, art. 10, caput e § 1º). Os dias trabalhados no mês, o intervalo e os feriados da escala estão no guia sobre a escala 12x36.
Se as horas que passaram da escala viraram folga em outro dia, a regra é a do guia sobre banco de horas; se foram pagas como extras, a do guia sobre hora extra.
No campo o horário e o percentual são outros; na casa de família, a regra é quase a da CLT.
O art. 73 da CLT é a regra do trabalhador urbano. O trabalhador rural tem regra própria na Lei 5.889/1973 (art. 7º), e o empregado doméstico tem a sua na Lei Complementar 150/2015 (art. 14).
| Quem | Horário noturno | Acréscimo | Hora reduzida |
|---|---|---|---|
| Trabalhador urbano | 22h às 5h (CLT, art. 73, § 2º) | 20%, pelo menos, sobre a hora diurna (art. 73, caput) | 52min30s (art. 73, § 1º) |
| Rural, na lavoura | 21h às 5h (Lei 5.889/1973, art. 7º) | 25% sobre a remuneração normal (art. 7º, parágrafo único) | A Lei 5.889 não prevê |
| Rural, na pecuária | 20h às 4h (Lei 5.889/1973, art. 7º) | 25% sobre a remuneração normal (art. 7º, parágrafo único) | A Lei 5.889 não prevê |
| Empregado doméstico | 22h às 5h (LC 150/2015, art. 14) | No mínimo 20% sobre a hora diurna (art. 14, § 2º) | 52min30s (art. 14, § 1º) |
No campo, o trabalho noturno é o feito entre as 21h e as 5h na lavoura e entre as 20h e as 4h na pecuária, e todo trabalho noturno é acrescido de 25% sobre a remuneração normal (Lei 5.889/1973, art. 7º e parágrafo único). A mesma lei proíbe o trabalho noturno ao menor de 18 anos (art. 8º). A Lei 5.889 não fala em hora reduzida, o regulamento do trabalho rural, que repete o horário e os 25%, também não fala (Decreto 10.854/2021, art. 92), e a CLT só se aplica ao trabalho rural no que não colidir com a lei (Lei 5.889/1973, art. 1º); se a hora de 52 minutos e 30 segundos vale para o rural é ponto que o advogado confere.
O empregado doméstico tem o mesmo horário, a mesma hora reduzida e o mesmo mínimo de 20% do trabalhador urbano (LC 150/2015, art. 14, caput, §§ 1º e 2º), e a regra do horário misto também (art. 14, § 4º). A diferença está no § 3º: quando o empregador contrata o doméstico exclusivamente para trabalhar à noite, o acréscimo é calculado sobre o salário anotado na carteira de trabalho (art. 14, § 3º).
Diploma superior e salário alto, desde 16/10/2026. A Emenda Constitucional 141/2026 diz que, ao empregado com diploma de nível superior e remuneração mensal igual ou superior a duas vezes e meia o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, não se aplicam as regras relativas à duração do trabalho e ao controle da jornada, salvo liberalidade do empregador ou previsão em acordo ou convenção coletiva (EC 141/2026, art. 8º, caput). A exceção não vale para empregados públicos (art. 8º, § 1º) e está em vigor desde a publicação (art. 10, II). A emenda não fala em trabalho noturno. O art. 73 da CLT fica no capítulo chamado "Da duração do trabalho", e a Constituição segue garantindo remuneração do trabalho noturno superior à do diurno (art. 7º, IX); se a exceção da emenda alcança o adicional noturno é ponto que o texto não resolve e que o advogado confere.
O adicional noturno entra nas férias e no desconto do INSS, e se confere no contracheque.
O adicional noturno não é um valor isolado do mês. A CLT manda computá-lo no salário que serve de base para calcular as férias (art. 142, § 5º), a lei do décimo terceiro calcula a gratificação sobre a remuneração (Lei 4.090/1962, art. 1º, § 1º) e a lei de custeio da Previdência inclui no salário de contribuição a totalidade dos rendimentos destinados a retribuir o trabalho (Lei 8.212/1991, art. 28, I).
Os adicionais por trabalho noturno são computados no salário que serve de base ao cálculo das férias (CLT, art. 142, § 5º). Se o adicional variou ou você não o recebe mais na data das férias, conta a média duodecimal do período aquisitivo, atualizada pelos reajustes (art. 142, § 6º). Veja o guia sobre férias vencidas.
A gratificação de Natal corresponde a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço (Lei 4.090/1962, art. 1º, § 1º). Como as noites variam de mês a mês, a forma de levar o adicional para essa conta é ponto a conferir. Veja o guia sobre décimo terceiro proporcional.
O salário de contribuição do empregado é a totalidade dos rendimentos destinados a retribuir o trabalho (Lei 8.212/1991, art. 28, I). A lista das parcelas que ficam de fora é exclusiva e não traz o adicional noturno (art. 28, § 9º). Por isso ele entra na base do desconto do INSS.
No contracheque, o adicional costuma aparecer numa linha própria, com a quantidade de horas e o valor. Compare essa quantidade com as suas noites no espelho de ponto: se a empresa lança as horas de relógio, e não as horas noturnas de 52 minutos e 30 segundos, a quantidade fica menor do que a lei manda contar (CLT, art. 73, § 1º). Compare também o percentual com o da convenção coletiva da sua categoria.
Na saída, o guia sobre cálculo de rescisão mostra cada parcela do acerto, e o advogado confere se ficaram diferenças de adicional noturno para cobrar. O adicional noturno não se confunde com os adicionais de insalubridade e de periculosidade, que dependem do ambiente e da atividade, e não do horário; a CLT põe os quatro adicionais lado a lado na base das férias (art. 142, § 5º).
Quando o adicional deixa de ser pago mês após mês, o advogado avalia também se há caso de rescisão indireta. Essa decisão se toma com ele, antes de deixar o emprego.
- Guarde ou fotografe os espelhos de ponto com as entradas e saídas de cada noite.
- Separe os contracheques e veja a linha do adicional noturno: horas e valor.
- Confira se as horas lançadas são as noturnas (52min30s) ou as de relógio.
- Veja na convenção coletiva da sua categoria o percentual do adicional.
- Na 12x36, veja se o adicional das 22h às 5h aparece no contracheque.
O prazo para cobrar é de cinco anos para os créditos do contrato, até o limite de dois anos depois do fim do contrato (Constituição, art. 7º, XXIX; CLT, art. 11). Quem ainda trabalha pode pedir a conferência sem sair.
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Para começar, basta o que você tiver: os espelhos de ponto, os contracheques e a convenção coletiva da sua categoria, se tiver acesso. Na análise do caso, o advogado orienta o que mais reunir.
Perguntas de quem trabalha de noite.
Respostas curtas, com a regra que vale em cada caso. O seu adicional se confere com o espelho de ponto, o contracheque e a norma coletiva da sua categoria.
Adicional noturno: quanto é?
Para o trabalhador urbano, o acréscimo é de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna (CLT, art. 73, caput), e a hora noturna é computada como de 52 minutos e 30 segundos (art. 73, § 1º). Para o empregado doméstico, o mínimo também é de 20% (LC 150/2015, art. 14, § 2º); para o rural, o acréscimo é de 25% sobre a remuneração normal (Lei 5.889/1973, art. 7º, parágrafo único).
Adicional noturno a partir de que horas?
Para o trabalhador urbano e o doméstico, das 22h de um dia às 5h do dia seguinte (CLT, art. 73, § 2º; LC 150/2015, art. 14). No campo, das 21h às 5h na lavoura e das 20h às 4h na pecuária (Lei 5.889/1973, art. 7º).
Como calcular o adicional noturno?
Multiplique a hora diurna por 1,2 para ter a hora noturna com o mínimo de 20% (CLT, art. 73, caput) e divida os minutos trabalhados entre 22h e 5h por 52,5 para ter as horas noturnas (art. 73, §§ 1º e 2º). Com hora diurna de R$ 15,00, uma noite das 22h às 5h dá 8 horas noturnas de R$ 18,00, ou R$ 144,00.
Como funciona a hora noturna?
A hora noturna é computada como de 52 minutos e 30 segundos (CLT, art. 73, § 1º; LC 150/2015, art. 14, § 1º). Por isso as 7 horas de relógio entre 22h e 5h correspondem a 8 horas noturnas, cada uma com o acréscimo.
Como fica o adicional noturno na escala 12x36?
As horas entre 22h e 5h seguem a regra do art. 73 da CLT. Na 12x36, a remuneração mensal abrange o descanso semanal e os feriados, e as prorrogações do trabalho noturno são consideradas compensadas (CLT, art. 59-A, parágrafo único). O texto não diz que essa remuneração abrange o adicional das horas das 22h às 5h; o advogado confere o seu contracheque.
Quem trabalha depois das 5h continua recebendo adicional noturno?
A CLT diz que às prorrogações do trabalho noturno se aplica o disposto no capítulo da duração do trabalho (art. 73, § 5º). Se as horas depois das 5h recebem o adicional e a contagem reduzida depende do entendimento dos tribunais e da sua escala; na 12x36, essas prorrogações são consideradas compensadas (art. 59-A, parágrafo único).
O horário misto dá direito ao adicional noturno?
Sim, para as horas de trabalho dentro do período noturno. Nos horários que abrangem períodos diurnos e noturnos, o art. 73 se aplica às horas noturnas (CLT, art. 73, § 4º; LC 150/2015, art. 14, § 4º). Quem trabalha das 18h às 23h45 tem 4 horas diurnas e 2 horas noturnas com o acréscimo.
O adicional noturno desconta INSS?
Sim. O salário de contribuição do empregado é a totalidade dos rendimentos destinados a retribuir o trabalho (Lei 8.212/1991, art. 28, I), e a lista exclusiva do que não integra essa base não traz o adicional noturno (art. 28, § 9º).
O adicional noturno entra nas férias?
Sim. Os adicionais por trabalho noturno são computados no salário que serve de base ao cálculo da remuneração das férias, e, se o valor variou, conta a média do período aquisitivo (CLT, art. 142, §§ 5º e 6º). Veja o guia sobre férias vencidas.
Até quando posso cobrar o adicional noturno não pago?
A ação sobre os créditos do contrato tem prazo de cinco anos, até o limite de dois anos depois do fim do contrato (Constituição, art. 7º, XXIX; CLT, art. 11).
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Fontes
Publicado em . Os textos legais abaixo foram lidos nessa data no portal da Câmara dos Deputados (Legislação Informatizada), na versão atualizada quando ela existe. A página não substitui a conferência do seu caso com um advogado.
As regras desta página são da CLT, da Constituição, da Lei 5.889/1973 (trabalho rural), da Lei Complementar 150/2015 (empregado doméstico), da Lei 8.212/1991, da Lei 4.090/1962, do Decreto 10.854/2021 (regulamento do trabalho rural) e da Emenda Constitucional 141/2026, lida na publicação original, no Diário Oficial da União de 16/10/2026. As horas trabalhadas depois das 5h e as partes antigas do art. 73 dependem também do entendimento dos tribunais, que esta página não resume. Regras da convenção ou do acordo coletivo da sua categoria se conferem à parte.
- CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), norma atualizada, arts. 11, 59 (caput e § 1º), 59-A, 71 (caput e § 2º), 73 (caput e §§ 1º a 5º), 142 (§§ 5º e 6º) e 611-B (VI).
- Constituição Federal, norma atualizada, art. 7º, IX, XIII, XVI e XXIX.
- Lei 5.889/1973 (trabalho rural), norma atualizada, arts. 1º, 7º e 8º.
- Lei Complementar 150/2015 (empregado doméstico), norma atualizada, arts. 10 e 14.
- Lei 8.212/1991, norma atualizada, art. 28, I e § 9º.
- Lei 4.090/1962 (décimo terceiro), norma atualizada, art. 1º, § 1º.
- Emenda Constitucional 141/2026, publicação original, arts. 2º, 4º, 6º, 8º e 10.
- Decreto 10.854/2021 (regulamento), norma atualizada, art. 92.
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Mande o seu horário, a sua escala e o que aparece no contracheque. Um advogado trabalhista confere o percentual, a hora reduzida, as horas depois das 5h e os reflexos nas férias, e explica com clareza os próximos passos.
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