A hora extra tem adicional de pelo menos 50% e reflete nas férias, no 13º, no FGTS e no descanso semanal. Se você saiu da empresa nos últimos dois anos, ainda dá para cobrar.
Atendimento pelo WhatsApp em todo o Brasil, por texto ou por áudio.
Situações mais comuns de quem chama:
Esta página atende quem trabalhou de carteira assinada e já saiu da empresa. Se a saída foi nos últimos dois anos, vale conversar.
Meia hora, uma hora, duas horas a mais para fechar o caixa, terminar o serviço, limpar ou esperar o transporte. Tempo à disposição da empresa é tempo de trabalho, e passando da jornada vira hora extra.
Adicional mínimo de 50% por horaBanco de horas precisa de acordo válido e de compensação dentro do prazo. Quando as horas nunca foram compensadas, ou sumiam do saldo sem explicação, elas podem ser cobradas como hora extra.
Sem compensação, vira hora extraQuem trabalha mais de seis horas por dia tem direito a pelo menos uma hora de intervalo. Quando esse tempo não era dado por inteiro, de forma habitual, o período suprimido é pago com adicional de 50%.
Art. 71 da CLTPonto que já vinha preenchido, marcação que sempre fechava certinho, saída registrada antes de terminar o serviço. A empresa com mais de 20 empregados é obrigada a manter controle de jornada.
Art. 74 da CLTPagamento em dinheiro, Pix ou 'por fora' não substitui a hora extra registrada. Sem entrar no holerite, essas horas não refletem nas férias, no 13º nem no FGTS, e essa diferença pode ser cobrada.
Reflexos em férias, 13º e FGTSEscala 6x1, 12x36, plantão, dobra de turno, viagem e trabalho no feriado têm regras próprias. Quando a escala real não é a combinada, costumam aparecer horas extras e domingos sem o pagamento em dobro.
Domingos e feriados também contamNão sabe se o seu caso se encaixa?
Conte a sua situaçãoA hora extra não é só a hora a mais. Ela puxa junto uma série de verbas que foram calculadas para menos ao longo de todo o contrato.
Três passos, sem sair de casa e sem burocracia.
Você chama no WhatsApp e conta onde trabalhou, quanto tempo ficou, quando saiu, qual era o horário combinado e qual era o horário de verdade. Pode ser por texto ou por áudio.
Um advogado trabalhista avalia a jornada, os documentos que você tiver e os prazos, e explica em linguagem simples o que pode ser cobrado.
Se houver caso, você recebe as condições do atendimento e os próximos passos com clareza. A decisão de seguir é sua, sem pressão.
Os direitos trabalhistas têm prazo para serem cobrados. Depois que ele passa, a Justiça do Trabalho não recebe mais o pedido. Por isso, quanto antes você entender a sua situação, melhor.
Saiu da empresa há mais de dois anos? Nesse caso o prazo para entrar com a ação já passou, e não é mais possível cobrar as horas daquele contrato.
Verificar o meu prazoQuem continua trabalhando e não recebe hora extra, adicional ou FGTS costuma ter outro caminho: a rescisão indireta, que é o pedido de saída por culpa da empresa, com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Ver a página sobre rescisão indiretaNão tem nada disso agora? Chame mesmo assim. Testemunhas, conversas e outros registros também servem como prova em muitos casos, e o advogado orienta o que reunir.
Chamar no WhatsAppTodo tempo trabalhado além da jornada combinada, respeitado o limite de 8 horas por dia e 44 por semana. Entram o tempo depois do expediente, a chegada antecipada exigida pela empresa e o intervalo de refeição que não era dado por inteiro.
Banco de horas depende de acordo válido e de compensação dentro do prazo previsto. Quando as horas nunca foram compensadas, quando o acordo não existia ou quando o saldo simplesmente sumia, é possível discutir o pagamento como hora extra.
Mensagens, escalas, fotos, crachá, registros de sistema, câmeras e testemunhas são provas aceitas na Justiça do Trabalho. Além disso, a empresa com mais de 20 empregados é obrigada a manter controle de jornada, e a ausência desse controle pesa na análise do processo.
O adicional mínimo é de 50% sobre o valor da hora normal, ou o percentual previsto na sua convenção coletiva, se for maior. Além do valor da hora em si, entram os reflexos no descanso semanal, nas férias com um terço, no 13º, no FGTS e no aviso prévio.
Conta. Pagamento por fora do holerite costuma ser discutido no processo, tanto pelo valor em si quanto pelos reflexos que deixaram de ser pagos nas férias, no 13º e no FGTS.
Pode entrar, dependendo de como funcionava na prática. Cobrança de serviço fora do horário, plantão de celular e chamado de madrugada são situações comuns nos processos e valem ser contadas ao advogado.
Esta página atende quem já saiu. Quem continua na empresa e não recebe as horas extras costuma ter um caminho diferente, a rescisão indireta, explicada na página sobre o assunto aqui do site.
O prazo para entrar com a ação é de dois anos, contados do fim do contrato. Dentro da ação, é possível cobrar os direitos dos últimos cinco anos de trabalho. Passados os dois anos, o direito de cobrar se perde.
Não. A hora extra é paga pelo trabalho que já foi feito, e a forma da saída não apaga esse direito. Pedido de demissão, acordo, fim de contrato e justa causa não impedem a cobrança das horas.
A conversa inicial pelo WhatsApp serve para entender a sua situação e explicar os seus direitos. Se houver caso, o advogado apresenta as condições do atendimento com clareza antes de qualquer decisão sua, e você só segue se quiser.
Entrar com uma ação trabalhista é um direito garantido pela Constituição. A conversa com o advogado é sigilosa, e nada acontece sem a sua decisão.
Conte a sua situação e um advogado trabalhista analisa o seu caso. Leva poucos minutos e não compromete a nada.
Falar com advogado agoraResposta pelo WhatsApp. Atendimento em todo o Brasil.
